员工,简单的经济对象?


拟议的劳动贷款法有助于打破雇员与雇主之间的联系,将于周一在大会上讨论作为危机时期失业的替代方案,拟议制定“劳动贷款”的UMP法律将于下周一在国民议会上展开辩论根据它的作者,MP吉恩·弗雷德里克·波森,该法旨在“突出就业形式创新”,特别是“提高工作的流动性”的基础上的业务需求当出现在活动的增加或文本提出了五大措施,包括“提供员工的”谁,甚至与承诺,员工的权利将被保留,将允许雇主不会被用完人力与订单簿为空时卸载员工相反对于老板来说,这是一种避免解雇和附加权利的好方法冶金和采矿业联盟(IAJ),雇主联合会还在劳动的放松管制推进,对部分失业5月7日签署了一项协议,与FO,CFDT,CFTC和GSC,其中除另一方面,促进“非营利”劳动力的借贷借给员工的公司必须将福利金计入确切的工资和社会费用金额让 - 弗朗索瓦Pilliard中,法官协会的总代表,谈到了“第一步”中,与下面让雇主可以从雇员的贷款中获益的风险该CGT拒绝签字,理由是劳动“自愿”和“义务的贷款部分的两个空白 - 进行谈判,该公司与放款条件的工会的协议 - 员工“为理念,受到用人单位的发展落后,人员可用的软件将帮助企业找到自己员工的技能,一旦危机过去和雇员来维持他的劳动合同,工会都开始送担心其对就业合同的影响 FO,表达了“强烈的关注”,在一个载有“雇员的商品化和他们转变为经济对象”的种子的文本面前很明显,大门打开了“打破合同关系,将雇员团结在一起,雇主可以方便地交换商品”,工会补充道 CFDT认为,
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